CHI SONO,

Personal/Business Coach e Mentore, oltre alla mia formazione e preparazione con percorsi di Leadership ed un Master in PNL, la mia curiosità del comportamento umano e  come viene influenzato mi ha spinto a leggere, studiare  le origini dei nostri comportamenti e a sperimentare diverse discipline legate alla psicologia, fenomenologia, costellazioni familiari, numerologia, le leggi biologiche, human design, meditazione, principalmente su di me e con centinaia di persone con le quali ho assistito.

La mia passione per queste discipline e per lo sviluppo del potenziale umano arriva quasi per caso alla soglia dei 30 anni, quando personalmente e professionalmente avevo raggiunto gli obbiettivi come avere una famiglia, sposato con 2 figli e con una carriere lavorativa di successo iniziata subito dopo gli studi di ragioneria, che spinto dal desiderio di autonomia, sono entrato nel mondo lavorativo, inizialmente come operaio, passando dopo qualche mese all’ufficio commerciale per poi proseguire come responsabile d’ufficio nella stessa azienda e continuando con ancor più alto livelli di responsabilità in altre due aziende successive. Con una maggiore maturità e consapevolezza mi resi conto che gli obiettivi raggiunti erano dettati dal contesto sociale in cui ero nato e vissuto.

MISSION,

Sostenere le persone in un cammino di crescita che abbia ricadute positive anche nel sociale, con l’utilizzo di strumenti acquisiti attraverso i percorsi multidisciplinari, verso una maggior consapevolezza di sé, allo sviluppo del proprio potenziale, alla scoperta dei legami umani e della condivisione. Liberarle dai loro condizionamenti limitanti affinché riescano a sentirsi realizzate, per vivere in un mondo dove le persone, autonomamente, sappiano gestire le proprie emozioni nell’affrontare la vita personale e professionale verso i propri obbiettivi desiderati.

VISION,

Dall’individuo ai sistemi sociali.

Intendo tessere la tela delle relazioni per educare le persone ad una prospettiva sociale (comunitaria) di crescita e condivisione. L’ambizione è di condividere gli strumenti multidisciplinari che portano al benessere psico-fisico ad un numero sempre più altro di soggetti, partendo dalla conoscenza e consapevolezza, allo scopo di migliorare le relazioni sociali e professionali.

ATTIVITA’ DI VALORE,

Offrire strumenti per la libertà personale, accompagnando e indirizzando le persone verso il miglior approccio da intraprendere, dando il vantaggio di essere seguiti sin da subito a capire la migliore soluzione più funzionale per il loro risultati, senza dover sprecare tempo o denaro in sensazioni o consigli non funzionali all’obiettivo desiderato.

COSA PUOI FARE E IMPARE,

Coaching Personale:

Metodologia di valutazione per lo sviluppo personale, nel riconoscere il proprio potenziale, per il raggiungimento di uno specifico obiettivo personale o professionale.

Team Building:

Potente strumento a disposizione delle aziende per aiutare le persone a lavorare insieme nel modo giusto e ottenere risultati di business altamente soddisfacenti.

1. Socializzare e fare Networking.
2. Sviluppare unamigliore comunicazione aziendale.
3. Identificare ruoli e responsabilità all’interno dell’organigramma.
4. Migliorare ilclima aziendale.
5. Incoraggiare la fiducia.
6. Delegare compiti di problem-solving al team.

Contesto Economico/Sociale Attuale:

Riconoscere le nuove regole del mercato, comprendere cosa oggi è ancora funzionale o meno rispetto alla direzione intrapresa e quali compentenze/stumenti devo essere acquisiti per essere aggiornati alla situazione attuale e alla direzione futura.

Comunicazione Efficace:

Riconoscere che abbiamo tre livelli di comunicazione differenti e per abitudine comportamentale ne usiamo uno principale, ci limita nel essere efficaci nel trasferire le informazioni a 2/3 dei nostri interlocutori, creando incomprensioni e dispersione di tempo. L’allenamento consiste nel riconoscere il nostro predominante ed imparare ad utilizzare anche gli altri canali.

Comunicazione Persuasiva:

Permette di estrapolare il modello rappresentativo della realtà del nostro interlocutore, facendo emergere con specifiche domande, quali potrebbero essere le sue paure, credenze, bisogni o desideri e guidarlo ad agire verso l’obiettivo win-win.

Leadership:

Permette di riconoscere gli attributi del leader per rinforzare quelli già appartenenti alle nostre caratteristiche personali e sviluppare quelli poco utilizzati, per avere una maggiore gestione personalmente, e/o per guidare gli altri, verso gli obiettivi desiderati.

Gestione del Tempo:

Permette di imparare una metodologia (O.S.A.) per renderci più efficaci ed efficienti nel gestire nel nostro tempo a disposizione, focalizzandoci su ciò che vogliamo ottenere ed eliminando le distrazioni in cose non importanti e non urgenti.

Public Speaking:

Sapere quali sono i postulati della comunicazione aiutano ad essere più sicuri, a non commettere errori e di gestire lo stress quando si è difronte ad un pubblico da 2 o più persone, per unacomunicare un progetto, guidare dei collaboratori, tenere delle conferenze…

Atteggiamento Mentale:

Permette di gestire gli stati d’animo, riconoscendo i tre elementi principali che guidano il comportamento e quando si è consapevoli di questi elementi non si è più in reattività delle situazioni, ma si è in grado di orientare la propria mente verso una miglior qualità di vita.

Gestione dello Stress:

Saper riconoscere le emozioni che provocano lo stress quando si è in situazione in cui non abbiamo il controllo e allo stesso tempo riuscire ad abbassare l’emotività per una maggiore lucidità mentale.

Gestione Relazionale:

Riconoscendo quali sono gli elementi differenzianti tra una persona e l’altra (ad es. tra uomini e donne o tra adulti e bambini) ci permette di interagire in modo chiaro ed efficacie senza creare fraintendimenti e migliorare le relazioni.

Rapporto con il Denaro:

Riconoscere che nella nostra cultura è tra gli elementi più intimi dell’uomo che possono creare atteggiamenti limitanti a riguardo, ci permette con una semplice metodologia (che spesso non viene educata) di poterne avere il controllo.

Allineamento dei 6 Livelli di Pensiero:

Permette di comprendere quali sono le caratteristiche e gli elementi che ci aiuta ad essere allineanti con noi stessi e sentirsi in linea con la nostra direzione di vita.

Definizione degli Obbiettivi:

Attraverso lo semplice strumento S.M.A.R.T. ti permetterà di definire con precisione e in modo dettagliato l’obiettivo che intendi ottenere ed entro quando lo otterrai.